في أجنحة الإدارة التنفيذية بالرياض وجدة، حدث تحول عميق. لم يعد الرئيس التنفيذي السعودي لعام 2024 مجرد حارس للاستقرار؛ بل أصبح مهندساً للتحول. مدفوعين بتكليفات رؤية 2030، يلتزم هؤلاء القادة بتوجيه منظماتهم نحو التحولات الرقمية، والتوسع الإقليمي، ودمج الذكاء الاصطناعي.

بالنسبة لكل مدير موارد بشرية في المملكة العربية السعودية، يعد "لون نطاقات" أكثر من مجرد مقياس؛ إنه مؤشر حيوي. استيقظ في المنطقة "البلاتينية" أو "الخضراء المرتفعة"، وسيتنفس عملك بسهولة — تتم الموافقة على التأشيرات، ويكون النقل سلساً، وتتدفق العمليات. استيقظ في "الأخضر المنخفض" أو "الأحمر"، وستجد المنظمة تختنق فعلياً.

من ناحية، لدينا الطلب الهائل لـ رؤية 2030. الصناعات التي لم تكن موجودة قبل خمس سنوات — السياحة الفاخرة في البحر الأحمر، والهيدروجين الأخضر في نيوم، والرياضات الإلكترونية في القدية — تقوم الآن بتوظيف الآلاف. ومن ناحية أخرى، لدينا أوصاف وظيفية تبدو وكأنها كُتبت في عام 2010. فهي تتطلب "10 سنوات من الخبرة" في قطاعات بالكاد عمرها ثلاث سنوات. وتتطلب درجات جامعية محددة لأدوار تعيد فيها التكنولوجيا ابتكار نفسها كل ستة أشهر.

من ناحية، لدينا الطلب الهائل لـ رؤية 2030. الصناعات التي لم تكن موجودة قبل خمس سنوات — السياحة الفاخرة في البحر الأحمر، والهيدروجين الأخضر في نيوم، والرياضات الإلكترونية في القدية — تقوم الآن بتوظيف الآلاف. ومن ناحية أخرى، لدينا أوصاف وظيفية تبدو وكأنها كُتبت في عام 2010. فهي تتطلب "10 سنوات من الخبرة" في قطاعات بالكاد عمرها ثلاث سنوات. وتتطلب درجات جامعية محددة لأدوار تعيد فيها التكنولوجيا ابتكار نفسها كل ستة أشهر.