إليك السبب الذي يجعل مستقبل الموارد البشرية في السعودية لا يخص الخوارزميات، بل يخص القيادة المتمحورة حول الإنسان والمدعومة بالتكنولوجيا.فخ "الذكاء الاصطناعي أولاً" في اقتصاد التحول

في أعقاب مؤتمر LEAP والتفويضات الحكومية المُتسارعة للرقمنة في المملكة، أصبح شعار "الذكاء الاصطناعي أولاً" هو الشعار الاستراتيجي الجديد في مجالس الإدارة بالرياض. يواجه قادة الموارد البشرية ضغطًا هائلاً للأتمتة. الرؤية مُغرية: وظيفة موارد بشرية ذاتية بالكامل، حيث تقوم الخوارزميات باستقطاب المواهب، وتُجيب روبوتات الدردشة على الاستفسارات، وتدير النماذج التنبؤية عملية الاحتفاظ بالموظفين.

في أقل من عقد من الزمان، حققت المملكة العربية السعودية ما تجاهد العديد من الدول لتحقيقه في جيل كامل: الرقمنة الكاملة للتفاعل بين الحكومة وقطاع الأعمال. لقد ولّت أيام الملفات الورقية والطوابير اللامتناهية في المكاتب الوزارية. واليوم، يعد النظام التقني (أنظمة التشغيل) الرقمي للمملكة —الذي ترتكز عليه منصات مثل "قوى" و**"مدد"** و**"مقيم"** و**"التأمينات الاجتماعية (GOSI)"**— من بين الأكثر تطوراً على مستوى العالم.

"البيانات هي النفط الجديد". قد تبدو هذه العبارة مكررة، لكنها في سياق رؤية المملكة 2030 تمثل حقيقة واقعة. فبينما تتحول المملكة من اقتصاد يعتمد على الهيدروكربونات إلى اقتصاد قائم على المعرفة، تنتقل العملة الأساسية لنجاح الأعمال لتصبح بيانات رأس المال البشري.