لتأمين مدير مشروع لأحد المشاريع العملاقة (Giga-projects)، تقدم إحدى الشركات علاوة بنسبة 30%. فيرد المنافس بعرض 40%. يقبل المرشح العرض، ليغادر بعد ستة أشهر فقط للحصول على زيادة بنسبة 50% في مكان آخر.

في ظل التوسع السريع لـ المشاريع العملاقة (Giga-projects) في المملكة العربية السعودية والتحولات المؤسسية، ظهر نموذج جديد للقوى العاملة. ادخل إلى أي مكتب مشروع رئيسي في الرياض، أو نيوم، أو جدة، وستجد نظامًا بيئيًا هجينًا: موظفون دائمون يعملون جنبًا إلى جنب مع استشاريين، ومنتدبين، وموظفين خارجيين (Outsourced).

بينما تتسابق المملكة نحو رؤية 2030، يزدهر المشهد الاقتصادي. ومع ذلك، يجلب هذا النمو رفيقًا متوقعًا: التضخم. نحن نشهد زيادات كبيرة في تكاليف الإسكان، والمدارس الدولية، ونفقات المعيشة العامة، لا سيما في المراكز الرئيسية حيث توجد مقار المشاريع العملاقة (Giga-projects).

في "حرب المواهب" العالمية، الفترة الأخطر بالنسبة لأي منظمة سعودية ليست عملية المقابلة، ولا مراجعة الأداء السنوي. إنها أول 90 يومًا.