يُحدد نظام العمل السعودي إجراءً تأديبياً منظماً يجب اتباعه قبل فصل الموظف لسبب مشروع. يتعين على أصحاب العمل إصدار إنذارات كتابية وتوثيق المخالفات وإتاحة الفرصة للموظف للرد والاحتفاظ بسجل تأديبي رسمي. يُعرّض الفصل التعسفي دون الإجراءات الواجبة أصحاب العمل لأوامر إعادة التوظيف والتعويض المالي.