كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية خطوة بخطوة

خطوات تفصيلية لحساب مكافأة نهاية الخدمة (مكافأة نهاية الخدمة)

تنص المادّة 84 من نظام العمل السعودي على أن العامل يستحق نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب كامل عن كل سنة بعد ذلك.

الأساس الفعلي للحساب (الأجر الفعلي)

يتم الحساب على أساس «الأجر الفعلي» وليس الراتب الأساسي فقط: يشمل الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن وبدل النقل وأي بدلات ثابتة ومنتظمة، ما لم يوجد اتفاق كتابي صريح يستبعدها وفق المادّة 86.

نسبة الاستتحقاق عند الاستقالة

• أقل من سنتين: لا يوجد استتحقاق

• من سنتين إلى خمس: ثلث المكافأة (33.3%)

• من خمس إلى عشر سنوات: ثلثا المكافأة (66.7%)

• عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة (100%)

الاستحقاق الكامل بلا شروط

لا يُطبّق تخفيض الاستقالة في حالات الإنهاء العادي للعقد (انتهاء المدّة، الفصل من صاحب العمل)، فيستحق العامل المكافأة كاملة، وكذلك المرأة العاملة المستقيلة خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الولادة وفق المادّة 87.

استثناء المخالفات الجسيمة

بموجب المادّة 80، إذا فصل العمل لسبب مخالفة جسيمة (الاحتيال، الاعتداء، مخالفة السياسات الجوهرية)، فللمنشأة الحق في الفصل تخفيض بلا إشعار، ويفقد العامل المكافأة كاملة.

موعد السداد

يلتزم صاحب العمل بصرف المكافأة والمستت النهائي خلال 7 أيام من تاريخ انتهاء العلاقة الوظيفية.

الأسئلة المتكررة

هل يدخل بدل السكن في حساب المكافأة؟

نعم. بدل السكن وبدل النقل وأي بدلات ثابتة جزء من «الأجر الفعلي» المستخدم للحساب، ما لم يوجد اتفاق كتابي يستثني البدلات المتفاوتة.

هل يستحق الوافدون مكافأة نهاية الخدمة؟

نعم. المكافأة حق لجميع العاملين في القطاع الخاص، سعوديين ووافدين على السواء.

هل تُفقد المكافأة عند الفصل التأديبي؟

وفق المادّة 80، نعم، تُسقط المكافأة كليًّا في حال الفصل لسبب مخالفة جسيمة مثبتة.

كيف تساعد إنكلوسيف

نتولّى حساب المكافأات والتسويات النهائية بدقّة وفق أحدث الأنظمة. جرّب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة أو تواصل مع فريقنا.