قوانين العمل
انكلوسيف
ما هو نظام الكفالة — وكيف تغيّر يقدم لأصحاب العمل وفرق الموارد البشرية خطوات عملية واضحة، مع المستندات والأنظمة والمدد واعتبارات التكلفة وفحوصات الامتثال اللازمة لإتمام الإجراء بشكل صحيح في السعودية.
ما هو نظام الكفالة — وكيف تطوّر
نظام الكفالة التقليدي ربط إقامة العامل الوافد بصاحب عمل واحد بشكل كامل. منذ 2021، أطلقت السعودية إصلاحات جوهرية عبر منصة قوى غيّرت هذا الربط جزئيًا.
الوضع السابق
سابقًا، لم يكن بالإمكان للموظف الوافد التنقّل بين أصحاب العمل بسهولة، وكان السفر والعودة يحتاج موافقة مباشرة من الكفيل.
التغييرات الرئيسية منذ 2021
تنقّل الوظيفة: يمكن للموظف الانتقال لموظّف جديد تلقائيًا بعد انتهاء العقد المحدد المدة، عبر منصة قوى مباشرة، دون موافقة الكفيل السابق
التنقّل الخارجي: يمكن للعامل الدخول والخروج من المملكة دون موافقة الكفيل لكل رحلة
ما بقي كما هو
لا يزال العقد الموثّق على قوى هو الرابط القانوني للعلاقة الوظيفية، ولا تزال الإقامة مرتبطة بصاحب عمل مسجّل في منشأة معيّنة.
لماذا يهم الفرق لأصحاب العمل
لا يمكن للمنشأة الاعتماد على الإقامة فقط لمنع انتقال موعف; فالعامل يملك الحق القانوني للتنقّل بعد انتهاء العقد. هذا يرفع المنافسة على الاحتفاظ بالمواهب.
ما يجب على المنشأات فعله
بناء ثقافة استبقاء قوية لا تعتمد على قيود الإقامة وحدها
مراعاة أن العمالة تحت 12 شهرًا لهم شروط إضافية للتنقّل
كيف تساعد إنكلوسيف
نساعدك في بناء ثقافة عمل تتوافق مع الواقع الجديد لسوق العمل. تحدث مع فريقنا.
اشترك في النشرة البريدية
احصل على اخر المقالات أولاً
تابعنا على وسائل التواصل
احصل على الجديد أول بأول
