دليل الإجازات في السعودية 2026: السنوية والمرضية والأمومة والحج

دليل الإجازات في السعودية 2026: السنوية والمرضية والأمومة والحج

تُعد الإجازات من أكثر ملفات الموارد البشرية حساسية في المملكة العربية السعودية، لأنها تجمع بين الامتثال لنظام العمل، وتجربة الموظف، واستمرارية التشغيل. ومع دخول عام 2026، تحتاج المنشآت إلى التعامل مع الإجازات كسياسة واضحة قابلة للتطبيق، لا كاستثناءات تُدار حسب الحالة.

الإجازة السنوية

يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا، وتزيد إلى 30 يومًا إذا أمضى خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه. من الأفضل أن توضح السياسة الداخلية آلية تقديم الطلب، وفترة الإشعار المطلوبة، وكيفية التعامل مع فترات الذروة التشغيلية، حتى لا تتحول الإجازات إلى مصدر تعطيل أو خلاف.

الإجازة المرضية

تمنح الإجازة المرضية وفق مدد وأجور متدرجة خلال السنة الواحدة: أول 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يومًا دون أجر. يجب أن تعتمد المنشأة على تقارير طبية موثوقة، وأن توثق الرصيد والقرارات المرتبطة به بدقة داخل نظام الموارد البشرية.

إجازة الأمومة

إجازة الأمومة ليست مجرد استحقاق نظامي، بل جزء من تجربة الموظفة وسمعة صاحب العمل. ينبغي للمنشآت توضيح مدة الإجازة، وآلية التنسيق قبل الولادة وبعدها، وخطة العودة للعمل، وأي مزايا إضافية تقدمها الشركة بما يتوافق مع النظام والسياسات الداخلية.

إجازة الحج

يحق للعامل المسلم الذي أمضى مدة خدمة مؤهلة ولم يسبق له أداء فريضة الحج أثناء خدمته لدى صاحب العمل الحصول على إجازة حج مدفوعة وفق الضوابط النظامية. عمليًا، تحتاج المنشآت إلى التخطيط المبكر لهذه الطلبات، خصوصًا في القطاعات التي تتأثر بتزامن الإجازات الموسمية.

ما الذي يجب على الموارد البشرية فعله؟

ابدأ بتوحيد سياسة الإجازات، ثم اربطها بنظام تتبع واضح، ودرّب المديرين على الموافقة العادلة والمتسقة. الأهم هو الفصل بين الاستحقاق النظامي، والمزايا الإضافية، والاستثناءات التشغيلية حتى يعرف الموظف والمدير ما يمكن توقعه في كل حالة.